PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

A. Wypych, ArcelorMittal Poland: niezbędna redukcja zatrudnienia

Autor: wnp.pl (Renata Dudała)
29-03-2012 09:58
A. Wypych, ArcelorMittal Poland: niezbędna redukcja zatrudnienia

- Hutnictwo należy do branż, które najmocniej ucierpiały z powodu światowego kryzysu gospodarczego - mówi Andrzej Wypych, dyrektor personalny i członek zarządu ArcelorMittal Poland.

Fot. (mat. pras.)

Staraliśmy się jednak zaoferować odchodzącym pracownikom możliwie najlepsze warunki, w tym jedne z najwyższych w branży odpraw, sięgające ponad 100 tysięcy zł - mówi dla portalu wnp.pl Andrzej Wypych, dyrektor personalny i członek zarządu ArcelorMittal Poland.

Na jakie efekty finansowe liczy spółka, wdrażając program odejść pracowniczych? Jakie konkretne korzyści przyniesie optymalizacja zatrudnienia?
- Hutnictwo należy do branż, które najmocniej ucierpiały z powodu światowego kryzysu gospodarczego.

Obecna sytuacja, tak w Polsce, jak i w Europie, zmusza nas do dostosowywania mocy produkcyjnych do uszczuplonej skali zamówień. Dla producentów stali oznacza to konieczność reorganizacji i skorygowania strategii.

Musimy zdać sobie sprawę, że obecny popyt na stal w Europie utrzymuje się na poziomie tylko ok. 75 proc. zapotrzebowania sprzed kryzysu i trudno mówić o oznakach znaczącej poprawy, jaka miałaby nastąpić w krótkiej perspektywie.

Zmiana w strukturze i wielkości zatrudnienia jest konieczna, jeśli chcemy zachować udziały w rynku i konkurencyjność, nawet przy tak niekorzystnych dla branży wskaźnikach.

Jak ocenia Pan możliwości lokalnego rynku pracy w kontekście redukcji zatrudnienia?

- Po dokonaniu szczegółowych analiz tendencji na rynku i prognoz dotyczących popytu, podjęliśmy decyzję o zredukowaniu poziomu zatrudnienia z końca grudnia 2011 roku z 12 300 osób do 11 300 pracowników spółki po koniec grudnia tego roku.

Jak już podkreślałem, jest to ruch niezbędny, który pozwoli spółce zachować rentowność i konkurencyjność.

Staraliśmy się jednak zaoferować odchodzącym pracownikom możliwie najlepsze warunki, w tym jedne z najwyższych w branży odpraw, sięgające ponad 100 tysięcy zł.

Pamiętajmy też, że skala redukcji zatrudnienia odnosi się do zakładów zlokalizowanych w sześciu miastach na terenie trzech województw. Wierzę, że przygotowana przez nas strategia i warunki rozwiązywania umów o pracę zminimalizują wpływ podjętej przez nas decyzji na lokalny rynek pracy.

Oczywiście, w momencie poprawy sytuacji na rynku i wzrostu popytu będziemy starali się sukcesywnie zwiększać zatrudnienie. Bardzo chciałbym, aby nastąpiło to już w krótkiej perspektywie.

Co sądzi Pan o propozycji wydłużenia lat pracy w sektorze stalowym?

- Sektor stalowy, podobnie jak wiele innych branż, w których praca fizyczna nie należy do łatwych, na pewno będzie potrzebował wsparcia.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 151 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP