Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Andrzej Wypych, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland: kryzys wymusza obniżkę kosztów!

Autor: wnp.pl (Renata Dudała)
05-10-2009 10:03
Andrzej Wypych, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland: kryzys wymusza obniżkę kosztów!

- Nie zamierzamy redukować zatrudnienia, chcemy natomiast chronić miejsca pracy - mówi dla portalu wnp.pl Andrzej Wypych, dyrektor personalny i członek zarządu spółki ArcelorMittal Poland.

Jak ocenia Pan politykę personalną realizowaną w firmie?
- Na rynku mamy kryzys. Musimy zatem dostosować poziom zatrudnienia do aktualnej sytuacji produkcyjnej mając na względzie fakt, że nastąpił spadek produkcji o około 50 procent w porównaniu do ubiegłego roku. Zatrudnienie musi być przeanalizowane pod kątem tego, czy jesteśmy w stanie zagwarantować pracę każdemu zatrudnionemu w firmie.

Takie analizy prowadzimy od dłuższego czasu. Już w grudniu 2007 roku przedstawiliśmy związkom zawodowym wielkość docelowego stanu zatrudnienia ( w planie pięcioletnim) w 2010 roku - do poziomu 8700 osób. To oznacza, że podjęliśmy decyzję o reorganizacji zatrudnienia dużo wcześniej, niż nastąpił kryzys.

Ponadto kryzys spowodował, że inaczej zaczęliśmy postrzegać hutę. Mamy piece, walcownię, stalownię i wiele innych wydziałów, ale to samo mają zachodnie huty należące do koncernu. Co z tego wynika? To, że produkcja naszych wydziałów może być ulokowana w każdym innym miejscu w Europie.

To z kolei powoduje, że musimy obniżyć koszty, by być konkurencyjnym w stosunku do innych.

Pracownicy powinni zatem mieć świadomość tego, że obecny kryzys wymusza obniżkę kosztów, w tym kosztów stałych. Jak wspomniałem wcześniej, w hucie nastąpił spadek produkcji.

Mając na względzie ochronę miejsc pracy dla pracowników, dla których praca w dużej mierze zależy od wielkości produkcji, mamy pewną propozycję.

W ramach projektu, który przedstawiliśmy związkom zawodowym do konsultacji, proponujemy pracownikom przeniesienie do firmy zewnętrznej i dzięki temu uelastycznienie stanowisk pracy, w zależności od potrzeb huty.

Takie rozwiązania są z powodzeniem stosowane w wielu firmach z krajów Europy Zachodniej. W firmach tych są zatrudniani pracownicy na stałe, ale jest też część osób pracujących w zależności od potrzeb firmy.

Według związków zawodowych przekazanie 2000 pracowników do firmy Manpower Polska jest równoznaczne z ich zwolnieniem. Czy podziela Pan tę opinię?

- Niestety przedstawiciele związków uelastycznienie stanowisk pracy traktują jako pracę sezonową i tymczasową, co jest nieporozumieniem. Pracownicy, którzy zostaliby przeniesieni do firmy Manpower - tu chciałbym podkreślić, że nigdy nie mówiliśmy o liczbie 2000 osób - otrzymaliby dwunastomiesięczną gwarancję płacy i zatrudnienia.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


21 974 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP