PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

ArcelorMittal Poland inwestuje w pracowników

Autor: wnp.pl (Renata Dudała)
07-06-2011 11:41

- Transfer wiedzy jest strategicznym celem polityki personalnej ArcelorMittal Poland - mówi dla portalu wnp.pl Andrzej Wypych, dyrektor personalny i członek zarządu ArcelorMittal Poland.

60 młodych inżynierów oraz 30 mentorów wzięło udział w zakończonej właśnie pierwszej edycji „Akademii Talentów ArcelorMittal Poland” – programu ukierunkowanego na rozwijanie kompetencji menedżerskich wśród młodych pracowników hut.
Projekt, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, był realizowany od listopada 2009 roku przez firmę doradczo-szkoleniową House of Skills. Wartość projektu, realizowanego w ramach europejskiego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki to 1,6 mln zł.

- Transfer wiedzy jest strategicznym celem polityki personalnej ArcelorMittal Poland - podkreśla Andrzej Wypych, dyrektor personalny i członek zarządu ArcelorMittal Poland. - Celem projektu „Akademia Talentów ArcelorMittal Poland” jest przygotowanie młodych, uzdolnionych pracowników do pełnienia ról menedżerskich oraz podniesienie ich kwalifikacji specjalistycznych.

Program „Akademii Talentów ArcelorMittal Poland” adresowany jest do młodych inżynierów oraz do grupy mentorów, w której skład wchodzą doświadczeni pracownicy firmy.

Pierwsza grupa rozwijała m.in. takie umiejętności jak zarządzanie projektem, komunikacja w zarządzaniu, zdolności przywódcze, podejmowanie decyzji, zarządzanie zmianą.

Program przeznaczony dla drugiej grupy koncentrował się wokół umiejętności mentorskich, tj. zarządzania projektem, umiejętności komunikacyjnych, coachingu i mentoringu oraz asertywności i wywierania wpływu.

- Program angażuje dwie grupy uczestników - doświadczonych pracowników firmy w roli mentorów i młodszych stażem inżynierów - dodaje Dariusz Fijołek, lider projektu, House of Skills.- Pracują oni wspólnie nad projektami, których celem jest transfer wiedzy specjalistycznej.

Poza tradycyjnymi szkoleniami w formie warsztatów, w programie znalazły się także szkolenia e-learningowe oraz wspólna praca zespołów złożonych z mentorów i młodych inżynierów nad projektami dokumentującymi specjalistyczną wiedzę z branży hutniczej.

Druga edycja programu znajdzie swój finał w 2012 roku. W jej ramach obydwie grupy uczestniczyć będą w 70 sesjach szkoleniowych zaplanowanych na 127 dni.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 374 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP