Wielki piec nr 3 w Dąbrowie Górniczej ma stanąć z końcem listopada. Jak długo ma trwać zatrzymanie produkcji?

- Dopóty, dopóki poziom zamówień nie zwiększy się o tyle, że będzie uzasadniona praca trzech wielkich pieców - mówi dla portalu wnp.pl Sylwia Winiarek, rzeczniczka ArcelorMittal Poland. - Powodem tymczasowego wyłączenia wielkiego pieca nr 3 jest spadek poziomu zamówień. Od sierpnia odnotowaliśmy spadek o kilkadziesiąt procent.

Tak więc, będą pracować dwa wielkie piece - w Dąbrowie Górniczej i w Nowej Hucie. W spółce liczą na to, że ożywienie przyniesie drugi kwartał 2012 roku.

Związkowcy z ArcelorMittal Poland obawiają się jednak, że wygaszenie wielkiego pieca nr 3 w dąbrowskim oddziale spółki to nie koniec problemów.

- Do wczoraj służby prasowe zaprzeczały, że zapadła decyzja o wygaszeniu, a już dziś ogłoszono ją pracownikom - irytuje się Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w ArcelorMittal Poland. - Służby prasowe dalej zaprzeczają, że podjęto decyzję o zwolnieniu do końca 2012 roku ok. 3 tys. pracowników. To podobna polityka informacyjna, jak w przypadku wielkiego pieca. Decyzja zapadła, ale do ostatniej chwili zwleka się z jej ogłoszeniem.

Pracownicy z oddziału, gdzie zostanie wygaszony wielki piec, mają znaleźć pracę przy wygaszaniu oraz w pozostałych oddziałach.

Związkowcy wskazują, że do końca 2011 roku w ArcelorMittal Poland obowiązuje porozumienie, na mocy którego pracodawca - w przypadku ograniczenia produkcji - maksymalnie wykorzysta szkolenia, dodatkowe i uzupełniające dni wolne, urlopy zaległe i bieżące pracowników.

Porozumienie przewiduje też tzw. postojowe. Pracownicy mają otrzymywać 80 proc. wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Jednak związkowcy obawiają się tego, co będzie dalej, jeżeli koniunktura na rynku nie przełoży się na zwiększenie zamówień.

Związkowcy obawiają się, że od początku 2012 nastąpi przyśpieszenie planu restrukturyzacji zatrudnienia w spółce. Pierwotnie planowano, że ograniczenie zatrudnienia o ok. 3 tys. pracowników będzie prowadzone do 2015 roku. Tymczasem związkowców tylu pracowników ma stracić pracę w spółce do końca 2012 roku.