Czy zwolnienia w spółce ArcelorMittal Poland są pana zdaniem uzasadnione?

- Absolutnie nie. To, co się obecnie dzieje to jest jakieś fatalne nieporozumienie. Z jednej strony proponuje się wcześniejsze emerytury i odejścia z huty z odprawami.Moim zdaniem odprawy nie rozwiązują jednak problemu, bo prędzej czy później się skończą i były pracownik pozostaje bez środków do życia. Staje się bezrobotny i trafia na zasiłek.

Z drugiej strony trudno zrozumieć jak zwolnienia pracowników w wieku przedemerytalnym - tak jak to ma miejsce w hutnictwie - mają się do propozycji rządu w kwestii wydłużenia lat pracy, także w tej branży. Trudno sobie wyobrazić blisko siedemdziesięcioletniego hutnika wydajnie pracującego na wydziałach produkcyjnych - stalowni, walcowni czy przy wielkim piecu.

Mówiąc o zwolnieniach oczywiście wiemy, że pracodawca może z nich skorzystać ze względu na trudną sytuację firmy.

Czy dotyczy to spółki ArcelorMittal Poland?

- Nie. Koncern ArcelorMittal notuje zyski. Jednocześnie właściciel koncernu Lakshmi N. Mittal przesłał list do pracowników, w którym wskazał na konieczność obniżki kosztów w całej grupie o około 1 mld USD. Pytam w jaki sposób, bo już bardziej oszczędzać się nie da.

Do końca tego roku zatrudnienie w spółce ma się zmniejszyć o około 1000 osób.

- Generalnie jest to oszukiwanie na zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Średnia płaca w ArcelorMittal Poland wynosiła w 2011 roku około 4,6 tys. zł brutto. Jeśli zatem dotychczasowi pracownicy zostaną zwolnieni a na ich miejsce będą przyjęci nowi za połowę wynagrodzenia to czy na tym ma polegać oszczędność? Moim zdaniem to szukanie taniej siły roboczej. To mydlenie oczu. Niestety to efekt polityki rządu, która przenosi się na zakłady. Polityki i reform, w myśl których praca siedemdziesięciolatka przy piecu ma być normalnym zjawiskiem, choć to oczywiste, że nie jest.

Z pewnością temat redukcji zatrudnienia w spółce ArcelorMittal Poland przedstawimy podczasa najbliższego posiedzenia zarządu regionu NSZZ Solidarność. Odniesiemy się także do rządowych propozycji wydłużenia czasu pracy.

Rozmawiała: Renata Dudała