PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Częstochowska huta zapłaci pracownikom,125 tys zł żeby odeszli

Autor: Gazeta Wyborcza Częstochowa (Dorota Steinhagen)
25-07-2011 14:21
Częstochowska huta zapłaci pracownikom,125 tys zł żeby odeszli

foto: wnp.pl

To pierwszy tak szeroki program w ISD Hucie Częstochowa. Zgodnie z wynegocjowanymi ze związkami warunkami, kto zgodzi się odejść z pracy dostanie odprawę w wysokości 22 swoich średnich pensji, ale nie mniej niż 125 tys. zł brutto. O ile na taki krok zdecyduje się przez pierwsze trzy miesiące obowiązywania programu. Jeśli później - odprawa wyniesie równowartość 19 pensji, ale nie mniej niż 100 tys. zł.

Dyskusje o racjonalizacji zatrudnienia trwały od wielu miesięcy. - Bo w hucie jest zdecydowany przerost zatrudnienia - tłumaczy Jacek Łęski, rzecznik ISD Polska. - Gdy przejmowaliśmy zakład podlegało mu kilkanaście spółek. Po połączeniu huty w jeden organizm prezesi, wiceprezesi i inni funkcyjni zostali na swoich stanowiskach. Sprzedana została koksownia i rurownia, ale do nowych właścicieli przeszli tylko pracownicy związani z produkcją.
Gdy na początku roku zewnętrzna firma badała w hucie strukturę zatrudnienia, okazało się, że 30 proc. załogi to tzw. pracownicy umysłowi. O 250-300 osób za dużo. A wszyscy przejęci przez ukraińskiego inwestora hutnicy, niezależnie czy na stanowisku produkcyjnym, czy administracyjnym mają gwarancje zatrudnienia do 2015 roku. Czyli zwolnić nie można, zmniejszyć pensji także, ani nawet przesunąć na inne stanowisko. To kosztuje, a przedsiębiorstwo ma kłopoty z zamówieniami, są przestoje, nawet pensje były płacone na raty.

- Od roku zabiegaliśmy, by przekwalifikować część pracowników, którzy na swoich stanowiskach nie mają co robić - mówi Łęski. - Związki zawodowe nie zgodziły się, powołując na ustalenia pakietu socjalnego.

Teraz udało się wypracować kompromis. Powstał program dobrowolnych odejść. Pracownik sam może zaproponować swoje zwolnienie, ale musi się na nie zgodzić pracodawca. Odejście może też zasugerować sam pracodawca - osobom, które nie zgodzą się na przekwalifikowanie lub którym takie przekwalifikowanie nie zostanie zaproponowane.

W obu wypadkach odprawa jest taka sama.

- Trudno określić, dla kogo program jest korzystniejszy, dla pracowników, czy pracodawcy - ocenia Jacek Strączyński, wiceprzewodniczący "Solidarności" w hucie. - Zgodnie z pakietem socjalnym bez programu mógłby zwolnić każdego pod warunkiem, że wypłaci odprawę do końca okresu gwarantowanego zatrudnienia. W tej chwili jest to 51 miesięcy i pracodawcy na to nie stać. Spotkaliśmy się więc gdzieś w połowie drogi, uzgadniając warunki do przyjęcia dla obu stron. Nie znam zresztą przypadku, by gdzieś w Polsce odprawy w tego rodzaju programie wyniosły więcej.

Andrzej Gwiazda ze Związku Zawodowego Pracowników z ISD Huty Częstochowa uważa, że to najlogiczniejsze wyjście, bo trzeba się liczyć z nienajlepszą sytuacją zakładu.

- Moim zdaniem programu wcale nie powinno być, bo pracodawca powinien znaleźć pracę dla ludzi - twierdzi za to Włodzimierz Seifryd, szef Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego. - To byłoby z korzyścią i dla pracowników i dla firmy. Ponieważ jednak odejścia będą się odbywały za zgodą obu stron, nie może być mowy o krzywdzie.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


38 058 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

792 012 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 263 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP