PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Huta Częstochowa kontynuuje program odejść

Autor: wnp.pl (Piotr Myszor)
09-07-2013 10:09
Huta Częstochowa kontynuuje program odejść
fot. PTWP

W pierwszym etapie programu dobrowolnych odejść z firmą pożegnało się 930 osób, ale plany właściciela zakładają redukcję załogi o 1,5 tys. osób. Do końca lipca będzie więc prowadzony drugi etap, który jednak będzie miał nieco inne założenia.

W pierwszym etapie mogli się do nas zgłaszać wszyscy pracownicy, teraz będziemy pracować przede wszystkim z listą tych, z którymi firma będzie się chciała pożegnać po ustaniu gwarancji pakietu socjalnego – mówi Adam Cichocki, prezes BRAD Consulting. W pierwszym etapie wśród odchodzących znalazło się 700 pracowników ze stanowisk fizycznych, produkcyjnych, co spowodowało, że utrwaliła się zła proporcja pracowników produkcji i administracji.
Teraz program jest skierowany głównie dla pracowników administracji, którym grozi redukcja po skończeniu się okresu gwarancji zatrudnienia. W tym czasie ich szanse na rynku pracy raczej się nie poprawią, bo doświadczenie zawodowe i umiejętności będą na takim samym poziomie jak dziś, tylko staną się o dwa lata starsi. Natomiast kwota, jaką mogą otrzymać odchodząc jest niewiele niższa niż suma zarobków, jakie osiągnęliby w hucie do ustania gwarancji zatrudnienia. Prowadząca program firma BRAD Consulting prowadzi rozmowy, doradztwo zawodowe, a także wyszukuje oferty pracy. Niektóre pochodziły także z branży hutniczej, np. z Huty Batory.

Program dobrowolnych odejść pracowników to dla Huty Częstochowa nie tylko redukcja zatrudnienia, ale wprowadzenie do zmian w funkcjonowaniu zakładu. Właściciel postanowił skupić się na pracy walcowni blach grubych i wokół tego wydziału zorganizować pracę firmy. Oznacza to likwidację nie tylko stalowni, ale także zakładu budowy konstrukcji stalowych, mimo że dla wielu firm z branży stalowej konstrukcje są rozwojowym kierunkiem. - Mieliśmy nadzieję, że zakład konstrukcji stalowych wydzieli się jako niezależna spółka, ale nie pojawiła się grupa pracowników która chciałaby ten zakład przejąć, zainwestować i poprowadzić poza strukturą huty – powiedział Adam Cichocki. Jego zdaniem na tego typu decyzje miał wpływ także wiek zatrudnionych.

Gwarancje zatrudnienia spowodowały, że w ostatnich latach przepływ pracowników był niewielki i średnia wieku w hucie jest stosunkowo wysoka, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP