Zgodnie z zapisem pakietu socjalnego od 1 kwietnia tego roku w ISD Hucie Częstochowa ma nastąpić indeksacja w wysokości 4,3 proc. To oznacza wzrost wynagrodzeń dla pracowników.

- Dla nas istotne jest to, że także pracownicy nie objęci pakietem socjalnym będą mieć zindeksowane wynagrodzenia - podkreśla Andrzej Gwiazda, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Huty Częstochowa.- To naturalne, że pracownicy oczekują podwyżki wynagrodzeń zważywszy na rosnące koszty utrzymania.

Organizacje związkowe prowadzą także z zarządem huty rozmowy na temat zasad premiowania. Jak przypomina Andrzej Gwiazda dekoniunktura na rynku stali nie pozostała bez wpływu na kondycję Huty Częstochowa. Do października ubiegłego roku wypłacana pracownikom premia uzależniona była w 50 procentach od wyniku finansowego huty i w 50 procentach od realizacji zadań własnych. Pomimo wykonania swych zadań pracownicy godzili się na mniejszą premię mając na względzie trudniejszą sytuację rynkową i spadek zamówień w hucie. Obecnie sytuacja uległa poprawie, dlatego też związkowcy uważają, że trzeba zweryfikować zasady naliczania premii.

Zarząd ISD Huty Częstochowa przedstawił związkom zawodowym propozycje dotyczące zasad premiowania pracowników. Premia nie może być mniejsza niż 60 proc.indywidualnej premii bazowej poszczególnego pracownika. Z uwagi na kryzys takie zasady mają obwiązywać do końca tego roku.

- Pracodawca nadal uzależnia wypłatę premii od dwóch czynników - wyniku finansowego huty i wykonania zadań własnych - dodaje Andrzej Gwiazda. - Naszym zdaniem jeśli pracownicy wykonają zadania własne powinni otrzymać premię. Nie mają przecież wpływu na wynik finansowy huty, czy sprzedaż wyrobów. Wiemy, że sytuacja w sektorze stalowym nie jest łatwa, choć w hucie dostrzegamy poprawę. Ruszyła produkcja i huta ma pełny portfel zamówień.

Liczymy zatem, że trwające rozmowy na temat zasad premiowania doprowadzą do consensusu - podsumowuje Andrzej Gwiazda.

Renata Dudała