Zwiazkowcy obawiają się, że z powodu restrukturyzacji zatrudnienia pracę w ArcelorMittal Poland i spółkach zależnych może stracić nawet 800 osób. Zarząd twierdzi, że nie planuje takiej redukcji...

-Zarząd mówi tylko o ArcelorMittal Service Group. Podkreśla, że spółkę serwisową opuści nie więcej, niż około 300 osób. Jednocześnie zarząd nie wspomina o reszcie tj. ArcelorMittal Poland i innych spółkach zależnych, gdzie także planowane są zwolnienia. Wiadomo, że około 410 osób już zgłoszono w piśmie do Urzędu Pracy w Dabrowie Górniczej i Krakowie. Przykładowo w spółce finansowej zagrożonych zwolnieniami jest około 80 osób. Ponadto są sporządzane listy pracowników określanych jako mało przydatnych.

Co to znaczy?

-Trudno powiedzieć. Od 2004 roku w ArcelorMittal Poland prowadzona jest restrukturyzacja zatrudnienia, w wyniku której w firmie powinni pozostać niezbędni i najlepsi pracownicy. I teraz okazuje się, że część z nich jest mało przydatna? Obawiamy się, że skala zwolnień może być większa, niż twierdzi zarząd spółki.

Najczęściej do zwolnienia typowani są starsi, doświadczeni pracownicy. Pracodawca chętnie ich zastąpi młodszymi i tańszymi, zatrudnionymi poprzez agencje pracy tymczasowej.

Zarząd podkreśla, że co roku w ArcelorMittal Poland zatrudnianych jest około 100 nowych pracowników.

- Dobrze, że zatrudniani są nowi pracownicy, choć polemizowałbym z tym stwierdzeniem. Liczba przyjętych do huty absolwentów nie jest zbyt duża. Większość „nowych” to dawni pracownicy Huty Katowice, skierowani do firmy zewnętrznej Manpower. Dzięki temu miało nastąpić uelastycznienie stanowisk pracy, w zależności od potrzeb huty.Teraz ci sami pracownicy - mający tylko nowego pracodawcę, jakim jest Manpower- świadczą usługi dla huty. Porównałbym to do leasingu. A zatem w moim przekonaniu to tylko kosmetyczne zmiany, a nie rzeczywiste przyjęcia.

Czytaj też: A. Wypych, ArcelorMittal: pracownicy nie mają powodu do obaw