W ArcelorMittal Poland zakończyły się negocjacje dotyczące Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Service Group. Przedstawiciele pracodawcy i wszystkich związków zawodowych działających w spółce AM Service Group podpisali wspólnie uzgodniony tekst układu.

- Cieszy nas zawarcie układu ZUZP w ArcelorMittal Service Group, choć negocjacje nie były łatwe - przyznaje Jerzy Goiński, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w spółce ArcelorMittal Poland SA.- Zwłaszcza, że trzeba było ujednolicić zasady dotychczas zapisane w kilkunastu różnych dokumentach płacowych, które obowiązywały w GS po połączeniu spółek (m.in. 10 Układów Zbiorowych Pracy i 3 Regulaminy wynagradzania) tak, by żaden z pracowników przy wprowadzeniu nowego układu nie stracił.
Jak podkreśla J. Goiński prace nad nowym układem trwały trzy lata. Podczas negocjacji każda ze stron próbowała przedstawić swoje racje. W 2008 roku Solidarność opracowała i przekazała pracodawcy kompleksowy projekt ZUZP dla pracowników w AMSG. Pracodawca zaproponowany dokument przyjął w około 75 procentach, pozostałe zapisy ZUZP były negocjowane.

- Podpisany dokument jest co prawda wynikiem ustępstw i kompromisów, lecz stanowi także mocną bazę regulującą sprawy pracownicze - dodaje J.Goiński. - W układzie zagwarantowane zostały na dotychczasowych zasadach m.in. nagrody jubileuszowe, nagroda urlopowa i świąteczna. Utrzymane zostały rownież dodatki szkodliwe, a wysokość Karty Hutnika ustalona została na poziomie do 26 proc. w zależności od stażu pracy w hutnictwie. Nowy układ wejdzie w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.