Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

KPP: konflikt w KGHM przybiera cechy sporu społecznego

Autor: wnp.pl
05-07-2007 11:01

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, prowadzący spór zbiorowy w KGHM Polska Miedź SA, Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego dąży do zmiany charakteru konfliktu, który przybiera cechy sporu społecznego, politycznego a nawet ustrojowego.

KPP twierdzi, że konflikt niebezpiecznie przekracza granice określone w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Przykładem są tu postulaty Związku Zawodowego ingerujące, zdaniem Konfederacji, w zasady ładu korporacyjnego, w tym żądanie zmierzające do faktycznego pozbawienia zarządu prawa do kierowania firmą wedle zaakceptowanej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy strategii gospodarczej i polityki kadrowej KGHM Polska Miedź SA.
Związek, przeprowadzając "referendum strajkowe" jednocześnie zamierzał uzyskać poparcie załogi dla nowej inicjatywy Komitetu Obrony Polskiej Miedzi. Forum zostało powołane przez zakładowe organizacje związkowe działające w KGHM Polska Miedź SA jako wyraz sprzeciwu wobec decyzji akcjonariuszy dotyczącej przekazania całego zysku firmy na dywidendę - twierdzi KPP.

Konfederacja zauważa, że akcjonariusze mają pełne prawo zdecydować o przeznaczeniu zysku. Mogą wykorzystać go na inwestycje lub kapitał zapasowy, mogą również cały zysk przeznaczyć na dywidendę. Maja takie prawo i nikt nie powinien robić im z tego powodu zarzutów, a już szczególnie organizacje związkowe.

Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego w rzeczywistości wykorzystał niezadowolenie załogi z czysto egoistycznych pobudek. Obawiał się, że pracownicy KGHM nie poprą strajkowych inicjatyw Związku, nie pójdą do urn i referendum nie osiągnie wymaganego quorum. Ponowne otwarcie kwestii zysku, wzbudziło wśród pracowników KGHM szeroki odzew - wzięli udział w referendum nie dlatego, że popierają działania strajkowe, ale dlatego że nie podoba im się decyzja Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Zdaniem KPP sytuacja w KGHM Polska Miedź S.A. jest dobrym przykładem, na to, że ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych jest wadliwa i pozwala na taką interpretację, która umożliwia związkom zawodowym dyskryminowanie polskich pracodawców. Konieczna jest nowelizacja tej ustawy umożliwiająca wykluczenie takich przypadków.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 648 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP