PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nawet 95 tys. zł odprawy dla pracowników ArcelorMittal Poland

Autor: PAP
22-06-2009 13:59

Od 69 do 95 tys. zł odprawy otrzymają pracownicy koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland, którzy w lipcu przyjmą propozycję pracodawcy i odejdą z pracy. W kolejnych dwóch miesiącach, kiedy obowiązywać będzie program dobrowolnych odejść, wysokość odpraw zmniejszy się.

O ogłoszeniu w koncernie kolejnego programu dobrowolnych odejść (PDO), służącego optymalizacji zatrudnienia, wnp.pl informował już w czwartek, 18 czerwca. Teraz szczegóły programu ujawnił PAP rzecznik ArcelorMittal Poland, Andrzej Krzyształowski.
Przedstawiciele koncernu tłumaczą, że PDO nie jest bezpośrednią odpowiedzią na kryzys w branży stalowej, ale kontynuacją procesu optymalizacji zatrudnienia, trwającego w firmie od kilku lat. Poprzedni PDO, na nieco innych niż obecnie zasadach, trwał od stycznia do kwietnia tego roku. Skorzystało z niego 669 osób.

"W sumie od początku roku do końca maja odeszło 860 pracowników: 669 z nich skorzystało z PDO, ponad 100 z programu osłonowego, pozostali m.in. ze świadczeń przedemerytalnych, emerytur i rent. W tym czasie przyjęliśmy do pracy 85 osób" - powiedział rzecznik.

Łącznie zatrudnienie w największym polskim koncernie hutniczym zmniejszyło się z 11 577 do 10 811 osób. Teraz odejść mają kolejni pracownicy; ich liczba może być porównywalna z liczbą osób korzystających z pierwszego PDO, przedstawiciele firmy nie chcą jednak przesądzać, ile osób ostatecznie odejdzie.

Na początku roku firma ogłosiła zamiar redukcji zatrudnienia w ciągu całego roku o 980 osób, ale w marcu zwiększyła tę liczbę do 1480 osób. Rzecznik firmy zastrzega jednak, że jest to maksymalny poziom zmniejszenia zatrudnienia, a nie liczba osób, które na pewno odejdą w tym roku z pracy. Podkreślił, że PDO nie należy postrzegać jako sposobu na osiągnięcie zakładanej liczby, ale jako szukanie rezerw w strukturze zatrudnienia.

"PDO nie służy do zwalniania pracowników produkcyjnych z wydziałów czy linii, które z powodu sytuacji rynkowej musiały ograniczyć lub zaprzestać produkcji. W tym sensie program odejść nie jest bezpośrednio podyktowany reakcją na kryzys" - wyjaśnił Krzyształowski.

Dodał, że aby umożliwić pracownikom z dotkniętym kryzysem wydziałów przeczekanie trudnego okresu, w koncernie uruchomiono biuro alokacji pracowników, gdzie skierowano już ponad 200 osób. Mogą one uzyskać dodatkowe kwalifikacje, by w razie potrzeby pracować na innych stanowiskach - tam gdzie jest praca. W ten sposób firma ma stać się bardziej elastyczna i odporna na okresu dekoniunktury.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


39 252 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 764 ofert w bazie

2 782 271 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP