PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland: czekamy na konkrety

Autor: wnp.pl (Renata Dudała)
27-01-2010 12:10
NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland: czekamy na konkrety

- W tym roku zmierzamy skupić się na negocjacjach dotyczących wzrostu płac - mówi dla portalu wnp.pl Jerzy Goiński, przewodniczący NSZZ Solidarność dąbrowskiego oddziału spółki ArcelorMittal Poland. - Nie można pracować za jedną czwartą tego, co otrzymują pracownicy za granicą.

ArcelorMittal Poland zapowiedział zwolnienia 1050 pracowników.
- W przesłanym do organizacji związkowej piśmie dyrektor personalny poinformował o zamiarze rozwiązywania umów o pracę z grupą 1.050 pracowników AMP (zatrudnienie na dzień 1 stycznia 2010 roku wynosi 10.003 pracowników) w terminie do 31 grudnia 2010 roku.

Jako, że pracodawca nie przedstawił żadnych merytorycznych argumentów uzasadniających konieczność tak dużej redukcji zatrudnienia związki zawnioskowały o pilne spotkanie z zarządem spółki celem wyjaśnienia zaistniałej sytuacji.

Ponadto wystąpiliśmy z wnioskiem o przedstawienie w terminie do 21 stycznia 2010 roku informacji dotyczących działalności spółki. Chodziło nam o przedstawienie wyników finansowych za 2009 rok, określenie kosztów pracowniczych i ich udziału w kosztach zakładowych, przedstawienie budżetu na 2010 oraz strategii funkcjonowania na najbliższe 5 lat, ze szczegółowym planem zatrudnienia. Chcieliśmy się dowiedzieć, jakie są przyczyny planowanego grupowego zwolnienia i programu restrukturyzacji, na który powołuje się pracodawca.

Uzyskane informacje są niezbędne do przeprowadzenia konsultacji i będą przydatne do określenia możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru zwolnień. To ważne, zważywszy, że wraz z końcem roku 2009 przestał obowiązywać Pakiet Socjalny dla pracowników AMP.

Jak była odpowiedź zarządu na wystosowane przez Solidarność pismo?

- Otrzymaliśmy pismo, z którego wynika, że zarząd będzie analizował nasze zapytanie. Dla mnie to jakieś nieporozumienie. Zarząd najpierw podejmuje decyzję a potem będzie analizował jej skutki? Tymczasem my czekamy na konkrety.

W ubiegłym roku przeprowadzono w spółce dwie edycje programu odejść pracowniczych. Według zarządu programy te były kontynuacją procesu optymalizacji zatrudnienia, który jeszcze się nie zakończył.

- Postępowanie zarządu spółki jest niezrozumiałe w kontekście działań podejmowanych w końcówce 2009 roku, gdzie wprowadzono kolejny program redukcji zatrudnienia. Wielu uprawnionym pracownikom odmówiono zgody na odejście, uzasadniając, że spowodowałoby to dezorganizację a wręcz zatrzymywanie niektórych odcinków produkcyjnych. Jak to się zatem odnosi do kolejnych propozycji pracodawcy odejścia ponad tysiąca pracowników?

KOMENTARZE (10)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 217 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP