PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Porozumienie w ArcelorMittal Poland. Ile dostaną hutnicy?

Autor: PAP
22-04-2017 10:38 |  aktualizacja: 22-04-2017 15:50
Porozumienie w ArcelorMittal Poland. Ile dostaną hutnicy?

Po tegorocznych podwyżkach płaca zasadnicza w spółce nie będzie niższa niż 2,3 tys. zł.

Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Podwyżka płac w łącznej wysokości 125 zł na pracownika, tysiąc zł jednorazowej nagrody i dodatkowe 300 zł lub więcej, uzależnione od wyników spółki – to najważniejsze warunki porozumienia w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland.

Porozumienie, po trwających wiele tygodni trudnych negocjacjach, parafowali w piątek związkowcy i przedstawiciele dyrekcji największego w Polsce wytwórcy stali. Ostateczne podpisanie porozumienia ma nastąpić najdalej do końca kwietnia.
W sobotę Solidarność opublikowała w internecie treść wynegocjowanego dokumentu, mimo wcześniejszych zapowiedzi, że dokument będzie przedstawiony dopiero po formalnym podpisaniu przez wszystkie strony.

Porozumienie zakłada podwyżkę w wysokości 105 zł dla każdego pracownika od 1 kwietnia br., natomiast rekompensatą za brak podwyżek w pierwszych trzech miesiącach tego roku ma być jednorazowa nagroda uzupełniająca w wysokości trzykrotnej miesięcznej kwoty podwyżki brutto, z uwzględnieniem pochodnych części wynagrodzenia. Nagroda ta ma być wypłacona wraz z wynagrodzeniem za kwiecień.

Ponadto, oprócz wzrostu płac zasadniczych wszystkich pracowników o 105 zł, koncern przeznaczy od 1 maja br. 20 zł na pracownika na indywidualny wzrost płac, co łącznie oznacza średnią podwyżkę o 125 zł. Połowa z dodatkowych 20 zł na podwyżki będzie przeznaczona na indywidualny wzrost płac zgodnie z decyzją dyrekcji spółki, a druga połowa będzie rozdysponowana "w ramach harmonizacji zasad wynagradzania w spółce" - proporcjonalnie w poszczególnych grupach pracowników.

Strony ustaliły, że po tegorocznych podwyżkach płaca zasadnicza w spółce nie będzie niższa niż 2,3 tys. zł.

Porozumienie gwarantuje też załodze koncernu tysiąc zł nagrody za ubiegły rok (po 500 zł z wynagrodzeniami za czerwiec i sierpień). W przypadku osiągnięcia przez spółkę zakładanych wyników nagroda ma wzrosnąć o 300 zł lub więcej, gdy wyniki zostaną przekroczone.

Gdyby planowany wynik EBITDA za 10 miesięcy tego roku (zysk przed opodatkowaniem i amortyzacją) nie został wypracowany, 300-złotowa nagroda nie będzie wypłacona. Gdyby natomiast wynik był lepszy od zakładanego, nagroda ma wzrosnąć o tyle procent (wobec 300 zł podstawy), o ile wyższy był wynik EBITDA - maksymalnie jednak o 20 proc.

Trwające przez wiele tygodni negocjacje płacowe w największym w Polsce koncernie hutniczym miały burzliwy przebieg. Od 21 marca przez prawie tydzień przedstawiciele strony społecznej okupowali jedną z sal w siedzibie dyrekcji koncernu, oczekując zawarcia porozumienia, negocjowanego z przerwami od jesieni ubiegłego roku. Po przerwaniu akcji w tej formie związkowcy ogłosili, że "możliwości negocjacji w formule jednostronnego dyktatu" pracodawcy zostały wyczerpane. Później jednak strony ponownie usiadły do rozmów, zakończonych w piątek parafowaniem porozumienia.

KOMENTARZE (11)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


38 501 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

777 996 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 266 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP