Zarząd ArcelorMittal Poland planuje, by z końcem 2012 roku zatrudnienie w spółce spadło o około 1000 osób.

- Dla nas jest to szokująca liczba. Jesteśmy przeciwni odejściom i zwolnieniom, gdyż zagraża to bezpieczeństwu spółki. Z drugiej strony zarząd cały czas zestawia naszą spółkę z zagranicznymi zakładami koncernu i udowodnia, jak niską mamy produktywność. A przecież trudno jest porównywać zakłady działające w zupełnie innych realiach.

Niedawno otrzymaliśmy od zarządu pismo, że do końca grudnia 2012 roku zatrudnienie w spółce powinno wynosić 11 300 osób, czyli zmniejszy się o około 1000 osób. W pierwszej kolejności odchodzić będą pracownicy, którzy nabyli uprawnienia emerytalne lub którzy będą chcieli skorzystać z odpraw. Oczywiście, jeśli pracownicy będą zainteresowani odejściem z huty to będzie ich decyzja, którą uszanujemy. Niemniej jednak jak wspomniałem wcześniej jesteśmy przeciwni redukcji zatrudnienia.

Czy pracownicy mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń, zważywszy na rosnące koszty utrzymania?

- Od listopada ubiegłego roku trwają rozmowy na temat wzrostu wynagrodzeń. Chociaż pracodawca nie uchyla się od podwyżek płac, naszym zdaniem propozycje nie są dla pracowników satysfakcjonujące. Wzrost wynagrodzeń powinien być większy. Liczymy jednak na kompromisowe rozwiązania w tej kwestii. I choć pracodawca wciąż zasłania się kryzysem, według nas kryzys jest już za nami. Rynek stali wraca do normy, stabilizują się ceny wyrobów hutniczych, wraca popyt na stal.

W Dąbrowie Górniczej odsunięto decyzję o wyłączeniu wielkiego pieca.

- Pieca nie wyłączono, bo pojawiły się zamówienia z należącej do koncernu huty w Rumunii, w której pracuje tylko jeden piec. I tylko to spowodowało, że piec w dąbrowskim oddziale spółki ArcelorMittal Poland nadal pracuje. Jeśli jednak w rumuńskiej hucie zapadłaby decyzja o uruchomieniu kolejnego pieca, to taka decyzja mocno skomplikowałaby sytuację w Dąbrowie Górniczej.

Rozmawiała: Renata Dudała

Czytaj także: AMP: zatrudnienie będzie zależne od popytu na stal