PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

TK: odprawy również dla stoczniowców w wieku emerytalnym

Autor: PAP
05-07-2011 13:04
TK: odprawy również dla stoczniowców w wieku emerytalnym

Prawo do dobrowolnych odejść ze stoczni i związane z tym odszkodowanie wypłacane zgodnie ze specjalną ustawą powinny otrzymywać również osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, a nie tylko młodsi - uznał we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Trybunał uznał za niekonstytucyjny przepis ustawy z grudnia 2008 r. "o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego", który wyłączył z prawa do dobrowolnego odejścia z pracy mężczyzn, którzy osiągnęli 65. rok życia i kobiet po 60. roku oraz posiadali prawomocne orzeczenie o nabyciu uprawnień do emerytury.
Zgodnie z ustawą kobiety i mężczyźni, którzy nabyli uprawnienia emerytalne, ale nie osiągnęli wieku emerytalnego, mieli prawo do skorzystania z programu dobrowolnych odejść - mogli przestać pracować w stoczni w zamian za jednorazowe odszkodowanie. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, zostali w ustawie pozbawieni takiego prawa.

Trybunał zajął się sprawą w związku z pytaniem prawnym szczecińskiego sądu. Sąd rozpatrywał sprawę dwóch stoczniowców, którzy znaleźli się w takiej sytuacji. Zarządca Kompensacji Stoczni Szczecińskiej odmówił im - zgodnie z ustawą - odszkodowania za utracone miejsce pracy, ponieważ mieli uprawnienia emerytalne i przekroczyli 65. rok życia.

Według sądu pytającego Trybunał, takie zróżnicowanie w ustawie grup pracowniczych budzi wątpliwości co do zgodności z konstytucyjnymi zasadami równości i sprawiedliwości społecznej oraz z zasadą równego traktowania. Sąd uważał, że jest to przejaw nierównego traktowania przez władzę ustawodawczą takich samych osób w identycznych okolicznościach, a jednocześnie dyskryminacja pracowników ze względu na wiek.

Sędzia TK Marek Zubik podkreślał w uzasadnieniu, że takie rozróżnienie w ustawie, że z programu mogą skorzystać tylko osoby młodsze, nie znajduje żadnego uzasadnienia. Taki zapis narusza konstytucyjną zasadę równości - mówił sprawozdawca.

Trybunał uznał, że jednorazowe odszkodowanie pieniężne zapisane w ustawie to szczególnego rodzaju odprawa pieniężna, a nie świadczenie dotyczące zabezpieczenia społecznego.

Uzależnienie w ustawie wysokości odszkodowania od ogólnego okresu zatrudnienia w stoczni wskazuje, że stanowi ono również "premię za lojalność". Celem odszkodowania jest nie tylko zapewnienie środków na utrzymanie po utracie zatrudnienia, ale także gratyfikacja za długoletnią pracę na rzecz przemysłu stoczniowego - podkreślał sędzia Zubik.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 361 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

297 419 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 846 ofert w bazie

2 782 268 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP