Zarząd ISD Huty Częstochowa przedstawił organizacjom związkowym propozycje dotyczące zasad premiowania pracowników. Premia nie może być mniejsza niż 60 proc. indywidualnej premii bazowej poszczególnego pracownika. Takie zasady, z uwagi na kryzys, mają obwiązywać do końca tego roku.

- Pracodawca zaproponował, by dotychczasowe rozwiązania dotyczące zasad premiowania, które przyjęto na czas kryzysu, obowiązywały jeszcze do końca 2012 roku - mówi Andrzej Gwiazda, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Huty Częstochowa.- Wiemy, że nadal jest ciężko, ale z drugiej strony sytuacja w hucie jest teraz lepsza. Ruszyła produkcja i huta ma pełny portfel zamówień.

Do października ubiegłego roku wypłacana pracownikom premia uzależniona była w 50 procentach od wyniku finansowego huty i w 50 procentach od realizacji zadań własnych. Spowolnienie europejskiej i światowej gospodarki nie pozostało bez wpływu na kondycję częstochowskiej huty. Skutkiem dekoniunktury na rynku stali był spadek produkcji i zamówień. To odbiło się na wyniku finansowym huty. Trudno zatem było mówić o płaceniu stuprocentowej premii. W tej sytuacji związkowcy zgodzili się na zaciskania pasa i mniejszą premię. Teraz, jak podkreślają, huta powoli wychodzi na prostą. Od grudnia ubiegłego roku widać poprawę.

- Pomimo wykonania swych zadań pracownicy godzili się na mniejszą premię z uwagi na trudniejszą sytuację rynkową i spadek zamówień w hucie - dodaje Andrzej Gwiazda. - Teraz są zamówienia, pracownicy robią dużo więcej, a okazuje się, że mają mieć tyle samo lub mniej pieniędzy.

Dlatego związkowcy uważają, że należy przeanalizować sytuację i zweryfikować zasady naliczania premii. Pracodawca proponujue zapis, by dawne zasady obowiązywały do końca tego roku. Związkowcy uważają, że to zbyt długi okres. Są jednak przekonani, że uda się wypracować kompromisowe rozwiązania.

- W najbliższym czasie zamierzamy spotkać się z zarządem huty aby przedyskutować kwestie związane z wynagradzaniem i premiowaniem pracowników - dodaje Andrzej Gwiazda.

Tym bardziej, że zgodnie z zapisem pakietu socjalnego od 1 kwietnia tego roku w ISD Hucie Częstochowa powinna nastąpić podwyżka premii. Ponadto wchodzi indeksacja.

- Pracownicy oczekują zatem, jak kształtować się będą zasady wynagradzania i premiowania - podsumowuje Andrzej Gwiazda.