O co maja jeszcze pretensje związkowcy?

- Władze spółki odmawiając wpisania do układu regulacji o negocjacjach przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku - daje bardzo wyraźny sygnał, że chcą odejść od systemowych negocjacji na rzecz wprowadzenia jakiegoś motywacyjnego systemu wzrostu wynagrodzeń, uzależnionego tak naprawdę od kaprysu przełożonego – który w praktyce spowoduje podwyżki dla „wybranych”.

Uważamy, że nie można dopuścić do tego, by tylko 1/3 wynagrodzenia pracowników była gwarantowana zapisami Układowymi, natomiast 2/3 uzależnione było od kaprysu przełożonych, co zarząd szumnie nazywa rozwiązaniem motywacyjnym – mówi szef Solidarności w KGHM Józef Czyczerski.

Związkom nie podoba się także stanowisko szefów KGHM w sprawie postulatu podwyżek.

- Prezes mocno skrytykował również propozycję związków zawodowych dotyczącą podwyższenia wszystkim pracownikom stawek osobistego zaszeregowania o 300 zł, twierdząc iż regulacja ta jest niesprawiedliwa i niemotywacyjna, ponieważ nie różnicuje wkładu pracy pracowników. Z wywodów przedstawionych przez zarząd wynika, iż wszyscy wysokopłatni pracownicy zatrudnieni powyżej 14-stej kategorii powinni otrzymywać wyższe podwyżki, natomiast pracownicy, którzy zatrudnieni są poniżej 14 kategorii (jak wiadomo w większości produkcyjni) otrzymywaliby mniej – dodaje działacz.

Związki KGHM obawiają się także zmian w pakiecie medycznym.

- Kolejna kwestia jaka był przedmiotem dyskusji stron dotyczy wpisania do ZUZP „Pakietu medycznego”, który na mocy podpisanego wiosną porozumienia funkcjonuje w spółce (poza Układem Zbiorowym Pracy), a jego zakres regulowany jest wyłącznie umową zawartą pomiędzy Zarządem KGHM PM S.A, a Miedziowym Centrum Zdrowia. Pracodawca nie zgodził się, by zagwarantować pracownikom tzw. „koszyk usług medycznych” w formie zapisu układowego, co wyraźnie pokazuje, iż zarząd nie traktuje obecnie funkcjonującego pakietu medycznego - jako stałego elementu świadczeń na rzecz zatrudnionych pracowników – wyjaśnia Czyczerski.