Związkowcy z KGHM Polska Miedź negocjują podwyżki i premię za 2016 r.

Związkowcy z KGHM Polska Miedź negocjują podwyżki i premię za 2016 r.
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 20 września 2022

Premii w kwocie 2 tys. zł za 2016 r. oraz przeszeregowań na wyższe kategorie płac zasadniczych domagają się związkowcy od zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Spór zbiorowy w tej kwestii trwa od kwietnia. W czwartek kolejne negocjacje z udziałem mediatora.

Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Ryszard Zbrzyzny powiedział w środę PAP, że po pierwszych negocjacjach z udziałem mediatora, które odbyły się w lipcu, najtrudniejsze są rozmowy właśnie na temat wypłaty jednorazowej premii wyrównawczej za ubiegły rok w kwocie 2 tys. zł oraz dokonania dodatkowego odpisu na ZFŚS w kwocie 500 zł na pracownika.

"Może już po czwartkowym spotkaniu coś się zmieni i w tych dwóch sprawach. My jesteśmy otwarci i liczymy na porozumienie. Zarząd np. zadeklarował w kwestii przeszeregowań kategorii płac zasadniczych takie rozwiązanie, które w tzw. widełkach płac spowoduje zmianę dla 6 proc. zatrudnionych" - powiedział Zbrzyzny.

Dodał, że ustna deklaracja jest też w przypadku postulatu w sprawie wprowadzenia w krajowych spółkach grupy kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. Pracowniczego Programu Emerytalnego na wzór funkcjonującego w spółce KGHM Polska Miedź S.A..

ZZPPM domaga się również likwidacji tzw. premii motywacyjnej i wprowadzenia tych kwot do stawek płac zasadniczych dla "motywowanych" taką premią pracowników.

"Chodzi o to, że w różnych oddziałach firmy, gdzie obowiązuje ten sam układ zbiorowy, są różne sposoby wynagradzania, motywowania. My chcemy doprowadzić do jednolitych, klarownych zasad wynagradzania" - powiedział Zbrzyzny.

Szef ZZPPM podkreślił, że związkowcy widzą szansę na porozumienie, by spór ich związku z zarządem nie musiał się skończyć spisaniem protokołu rozbieżności.

"KGHM Polska Miedź S.A. konsekwentnie prowadzi stały i otwarty dialog ze stroną społeczną. Dzięki regularnym spotkaniom i pełnemu zaangażowaniu wypracowaliśmy optymalną płaszczyznę do współpracy. Strona społeczna z entuzjazmem przyjęła ostatnie rozwiązania proponowane przez zarząd spółki. Zdarzeniem bezprecedensowym była również zmiana w ZUZP dla pracowników KGHM, w wyniku której przeszeregowaliśmy o jedną kategorię najniżej zaszeregowanych dla wszystkich stanowisk" - powiedział w przesłanym PAP komunikacie Andrzej Zbróg, dyrektor naczelny ds. zarządzania strategicznego.

Jak podano, przeszeregowaniu ulegnie 935 zatrudnionych osób, z czego 870 w grupie pracowników dołowych.

"Liczne rozmowy i wola porozumienia zaowocowały dziś wzajemnym zaufaniem. Co ważne, strony ustaliły, że kolejne spotkanie odbędzie się bez obecności mediatora z ramienia ministerstwa. Jest to dla stron bardzo dobry znak, dający szansę na szybkie rozwiązanie sporu zbiorowego" - dodał Andrzej Zbróg.

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

SPÓŁKI

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Związkowcy z KGHM Polska Miedź negocjują podwyżki i premię za 2016 r.

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!