PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Bumar będzie stosował outplacement

Autor: pulshr.pl
05-03-2013 10:43

Z firmą outplacementową rozliczamy się dopiero wtedy, kiedy pracownik podpiszę umowę o pracę z nowym pracodawcą - mówi Agnieszka Rajczuk-Szczepańska, wiceprezes ds. HR w Grupie Bumar, która zamierza zwolnić 100 osób.

Bumar do maja 2013 r. ma zwolnić z centrali 100 z 280 osób. Z czego to wynika?
Agnieszka Rajczuk-Szczepańska, wiceprezes ds. HR w Grupie Bumar: W przyjętej strategii, którą zatwierdziliśmy na koniec 2012 r. określiliśmy, w jakich obszarach będziemy aktywni, a co nie będzie główną działalnością Bumaru. Chcemy skoncentrować się na potrzebach naszej armii i obsłudze najważniejszego klienta krajowego, jakim jest MON. Bardzo ważny jest również eksport, jednak chcemy się skupić na tych rynkach zagranicznych, które dają nam największą szansę rozwoju.

Zastanawialiśmy się też, jaka ma być rola centrali, czyli spółki Bumar z o.o. w ramach Grupy Bumar. Z analiz wynika, że aby zrealizować przyjętą strategię, niektóre funkcje musimy wzmocnić, a inne przenieść do innych spółek Grupy. Przykładem może być funkcja handlowa w obszarze produktów cywilnych. Z przyjętej strategii wynika, że nie jest to główny obszar naszej koncentracji, w związku z czym funkcje te zostaną przekazane do jednej ze spółek handlowych grupy, co spowoduje, że część z tych 100 osób przejdzie właśnie do tej spółki. Z kolei sprzedaż produktów specjalnych dla wojska, wytwarzanych przez nasze spółki musi być silna właśnie w tych firmach.

Centrala będzie wypełniać funkcje koordynacyjne, wspierające tę sprzedaż od strony marketingowej, a także koordynować działania przy zarządzaniu złożonymi projektami sprzedażowymi wymagającymi integracji wielu produktów z rożnych spółek. Krotko mówiąc, pod wnioski ze strategi określiliśmy liczbę etatów potrzebnych do osiągnięcia celów.

Jak przebiegały rozmowy ze związkami zawodowymi w tej sprawie?

- Redukcja zatrudnienia to nie są nigdy łatwe działania, ponieważ dotyczą ludzi. Najważniejsze jest dobre przygotowanie i przemyślenie tego procesu, żeby nie trafić przysłowiową kulą w płot. Przedstawiliśmy związkom argumenty, dlaczego tak się dzieje i wyjaśnialiśmy jak zabezpieczymy tych pracowników, którzy muszą odejść. W tym celu ustaliliśmy program dobrowolnych odejść, czyli określiliśmy świadczenia i wsparcie, jakie zaoferujemy pracownikom, jeśli zdecydują się sami rozwiązać umowę o pracę.

Ponadto każdy z pracowników, niezależnie od tego, czy sam się zdecyduje na odejście, czy będziemy musieli mu wręczyć wypowiedzenie - zostanie objęty programem outplacementowym. Moim zdaniem programem wyjątkowym na rynku. Niewiele firm oferuje programy z tak indywidualnym podejściem do aktywizowanego pracownika i z tak silną koncentracją na końcowym rezultacie, jakim jest zatrudnienie u kolejnego pracodawcy.

Czytaj więcej: na PulHR.pl
Podobał się artykuł? Podziel się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 538 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

570 204 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.