Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Zarząd KGHM przedstawił przedstawicielom związków zawodowy założenia nowej wersji zakładowego układu zbiorowego pracy, który reguluje m.in. system wynagradzania, jak i określa zakres dodatkowych świadczeń, do których uprawnieni są pracownicy miedziowego giganta.
Nowy układ wprowadzi natomiast w spółce nową tabelę płac, z której znikną najniższe stawki, na których i tak nikt już nie jest zatrudniony. Dodatkowo zarząd zaproponował korzystniejszy niż wynegocjowany w styczniu sposób naliczania nagrody z zysku. Jeśli KGHM zarobi więcej niż 1 mld zł, to każde kolejne 50 mln zł ma oznaczać o 0,5 proc. wyższą nagrodę - wylicza dziennik.
Największą zmianą w proponowanym układzie zbiorowym pracy jest kwestia likwidacji deputatów dla emerytowanych pracowników spółki. Zatrudnieni po wejściu w życie nowego ZUZP nie będą otrzymywali świadczenia po przejściu na emeryturę. Obecnie deputat nie tylko przysługuje emerytom, ale po ich śmierci jest wypłacany współmałżonkom.
Nowy ZUZP nie będzie obejmować dyrektorów – ich wynagrodzenia i bonusy mają być uzależnione od wypełniania założonych celów.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Nowy układ pracy w KGHM. Przywileje zostają