PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Porozumienie w ArcelorMittal Poland. Ile dostaną hutnicy?

Autor: PAP
22-04-2017 10:38 |  aktualizacja: 22-04-2017 15:50
Porozumienie w ArcelorMittal Poland. Ile dostaną hutnicy?

Po tegorocznych podwyżkach płaca zasadnicza w spółce nie będzie niższa niż 2,3 tys. zł.

Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Podwyżka płac w łącznej wysokości 125 zł na pracownika, tysiąc zł jednorazowej nagrody i dodatkowe 300 zł lub więcej, uzależnione od wyników spółki – to najważniejsze warunki porozumienia w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland.

Porozumienie, po trwających wiele tygodni trudnych negocjacjach, parafowali w piątek związkowcy i przedstawiciele dyrekcji największego w Polsce wytwórcy stali. Ostateczne podpisanie porozumienia ma nastąpić najdalej do końca kwietnia.
W sobotę Solidarność opublikowała w internecie treść wynegocjowanego dokumentu, mimo wcześniejszych zapowiedzi, że dokument będzie przedstawiony dopiero po formalnym podpisaniu przez wszystkie strony.

Porozumienie zakłada podwyżkę w wysokości 105 zł dla każdego pracownika od 1 kwietnia br., natomiast rekompensatą za brak podwyżek w pierwszych trzech miesiącach tego roku ma być jednorazowa nagroda uzupełniająca w wysokości trzykrotnej miesięcznej kwoty podwyżki brutto, z uwzględnieniem pochodnych części wynagrodzenia. Nagroda ta ma być wypłacona wraz z wynagrodzeniem za kwiecień.

Ponadto, oprócz wzrostu płac zasadniczych wszystkich pracowników o 105 zł, koncern przeznaczy od 1 maja br. 20 zł na pracownika na indywidualny wzrost płac, co łącznie oznacza średnią podwyżkę o 125 zł. Połowa z dodatkowych 20 zł na podwyżki będzie przeznaczona na indywidualny wzrost płac zgodnie z decyzją dyrekcji spółki, a druga połowa będzie rozdysponowana "w ramach harmonizacji zasad wynagradzania w spółce" - proporcjonalnie w poszczególnych grupach pracowników.

Strony ustaliły, że po tegorocznych podwyżkach płaca zasadnicza w spółce nie będzie niższa niż 2,3 tys. zł.

Porozumienie gwarantuje też załodze koncernu tysiąc zł nagrody za ubiegły rok (po 500 zł z wynagrodzeniami za czerwiec i sierpień). W przypadku osiągnięcia przez spółkę zakładanych wyników nagroda ma wzrosnąć o 300 zł lub więcej, gdy wyniki zostaną przekroczone.

Gdyby planowany wynik EBITDA za 10 miesięcy tego roku (zysk przed opodatkowaniem i amortyzacją) nie został wypracowany, 300-złotowa nagroda nie będzie wypłacona. Gdyby natomiast wynik był lepszy od zakładanego, nagroda ma wzrosnąć o tyle procent (wobec 300 zł podstawy), o ile wyższy był wynik EBITDA - maksymalnie jednak o 20 proc.

Trwające przez wiele tygodni negocjacje płacowe w największym w Polsce koncernie hutniczym miały burzliwy przebieg. Od 21 marca przez prawie tydzień przedstawiciele strony społecznej okupowali jedną z sal w siedzibie dyrekcji koncernu, oczekując zawarcia porozumienia, negocjowanego z przerwami od jesieni ubiegłego roku. Po przerwaniu akcji w tej formie związkowcy ogłosili, że "możliwości negocjacji w formule jednostronnego dyktatu" pracodawcy zostały wyczerpane. Później jednak strony ponownie usiadły do rozmów, zakończonych w piątek parafowaniem porozumienia.

KOMENTARZE (11)


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

30 486 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

590 455 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.